精选优质文档-倾情为你奉上绩效考核办法及表格 第一章 总则 11绩效考核意义 第一条 绩效考核目的 n 绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果 的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定， 以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本 素质 n 绩效考核使各级管理者明确了解下级的工作状况，通过对下级在 考核期内的工作业绩、态度以及能力的评估，充分了解公司员工 的工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、职业发展等激 励手段 第二条 绩效考核用途 n 了解员工的工作态度、能力以及对组织的业绩贡献 n 优奖劣汰，为员工的薪酬变动，晋升、降职、调职和解职，制定 培训计划提供依据 n 通过公开的考核方式，通过公平、完整地考核员工工作进行奖惩， 激励员工努力工作 12绩效考核原则 第三条 绩效考核原则 n 公开的原则：考核过程公开化、制度化； n 公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准； n 多方位原则：以职务分析为主要依据，坚持上下结合、左右结合， 定性与定
