精选优质文档-倾情为你奉上助理人力资源管理师试卷一、名词解释（每题2分，共10分）1.工作轮换答：工作轮换并不改变工作设计本身，只是在短时间内把员工从一个岗位换到同一水平、技能要求相近的另一工作岗位。2.人力资源规划答：人力资源规划是指企业稳定的拥有一定质量和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟定的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。3.劳动关系答：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从狭义上讲，劳动关系要素主要包括两方，一方是以员工及工会为主要形式的员工团体，另一方是指管理方。广义的劳动关系要素还包括政府。4.劳动争议诉讼答：劳动争议诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。5. 工作分析答：工作分析是收集信息已确定完成各项工作所需的技能、责任和知识的系统过程。二、单项选择题（请将正确答案的序号填入括号内，每题0.5分，共10分）1.适
