泌尿外科护理绩效方案2018(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上泌尿外科护士岗位管理绩效考核分配方案 根据医院 凤医发【2016】22号文件西安凤城医院护士岗位管理绩效考核及分配方案，结合泌尿外科工作，为了有效落实护士岗位管理，加强护理人才培养，体现多劳多得，优绩优酬，提高护理工作效率，稳定护理队伍，现决定制定本方案。一、 绩效分配方案1、护理人员能力及职称划分：按绩效工资20%计算，按进院时间及工作能力分级N0级护士（无证及入职不满一年的护士），系数为0.4-0.5.N1级护士（1-2年的护士），系数为0.7N2级护士（3-5年的护士），系数为0.8N3级护士（入职五年以上的护士及五年以下的护师1.0，五年以上的护士1.2，主管护师1.4） 入职一年以内的护师，按N1级护士发奖金。计算方法：个人绩效系数=个人能力出勤天数姓 名进院时间职称学历护士分级个人绩效系数雷玉洁2016年05月护师本科N31.0杨 柳2014年08月护师大专N31.0赵可娜2014年11月护师