北方机械薪酬激励方案(共29页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上山西北方机械制造有限责任公司薪酬激励方案（讨论稿）北大纵横管理咨询公司二零零五年五月专心-专注-专业目 录第一部分 总 则第一条 适用范围本方案适用于所有与山西北方机械制造有限责任公司（以下简称“公司”）建立正式劳动关系的员工。第二条 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为公司所付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；（二） 使薪酬与员工业绩紧密结合；（三） 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条 原则薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。（一） 竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查结果，对于与市场水平差距较大的岗位，薪酬水平进行一定幅度的提高，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。（二） 激励性原则：打破工资刚性，增强工资的弹性，通过