区域总经理薪酬制度(2014年3月1日起执行)(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上区域总经理薪 酬 制 度2014年3月1日起实行我们的人才观按贡献予报酬，按能力予职务。英雄不论出处，赛马不相马；公开制度、公平考核、公正晋升；能上能下，优胜劣汰。我们无视员工的文凭、相貌、家庭背景和过去的经历，我们只看中员工的实际工作能力，员工的实际能力高于一切！这里是公开、公平及公正的竞争舞台，健全的激励机制和丰厚的回报为优秀者而准备，同时，我们用严格的考评制度来拒绝一切平庸！一、目的：为了提高区域总经理的工作积极性，提高业绩，规范区域总经理的薪酬管理，留住优秀的区域总经理，特制定本制度。二、对象：在任的区域总经理及经客服副总裁任命的新增区域总经理。三、明细：级别底薪奖金考核标准岗位绩效补贴经营年终试用7000区域月度净业绩0.2%个人年度总薪酬的1/12当月区域净业绩达300万40002500500