精选优质文档-倾情为你奉上辛店镇北靳楼小学平时考核实施方案为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩,促进教师队伍整体素质的提高，全面推进素质教育为教师平时考核奖励分配、年度考核、评先晋级等提供依据,现根据新郑市事业单位工作人员平时考核实施细则,结合我校实际情况,本着“公开、公正、公平、竞争”的原则，结合我校实际情况，特制订本方案。一、指导思想：全面贯彻党的教育方针，坚持科学发展观，积极推进素质教育，全面提高教育教学质量。充分调动广大教师的积极性，加强过程考核，有利于教师竞争与流动机制的建立，“优胜劣汰”为实行教师平时考核奖金分配奠定坚实的基础。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师平时考核奖励待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。平时考核奖励的全过程要公示，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、平时考核奖励的执行次数 每月执行一次 四、平时考核奖励的执
