医院人员绩效考核表(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上医院技术类人员绩效考核表1、门诊医生考核人：经营院长与业务院长共同考核考核绩效基数 元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级A+100分以上，对应年度绩效奖金的120%A90-100分，对应年度绩效奖金的100%B80-90分，对应年度绩效奖金的80% C70-80分，对应年度绩效奖金的60% D60-70分，对应年度绩效奖金的40% E50-60分，对应年度绩效奖金的20%指标类别指标分值要求评分标准得分备注财务类30业务收入要求100%完成公司下达的任务数。完成任务数每增减5%，考核相应奖或扣1分。医院财务部利润率、利润要求按公司规定利润率%完成。要求按规定完成总的利润额。利润率每增减1%，考核相应奖或扣1分。利润额完成每增减5%，考核相应奖或扣1分。医院财务部医院业务收入增长率要求至少不能低于公司规定的业务收入增长率。其增