精选优质文档-倾情为你奉上中小企业人力资源管理困境和对策 摘 要：长期以来，中小企业受经营规模、管理观念、管理体制、资金紧缺等因素的影响，一直未将人力资源作为重要的战略资源进行管理，从而使得中小企业的综合竞争实力难以提升，对中小企业的长远持续发展带来了不利影响。本文从中小企业人力资源管理的重要性入手，对人力资源管理面临的困境以及强化人力资源管理的对策进行探讨。 关键词：中小企业；人力资源管理；困境；对策 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 06-0000-02 一、中小企业人力资源管理的重要性 当前，中小企业在工商注册登记的数量已经超过一千万家，占全国企业总数的99%，成为了推动我国国民经济发展不可忽视的力量。对于中小企业而言，人力资源管理的重要性主要体现在以下三个方面：其一，人力资源管理是中小企业可持续发展的必然要求。随着市场竞争的日趋激烈，使得中小企业发展面临着严峻的形势。中小企业如果想提高自身的竞争优势，就必须从强化人力资源管理入手，打造一支高素质、专业化的人才队伍，
