精选优质文档-倾情为你奉上南昌工学院人事调配工作管理办法（试行）人事调配特指员工入职及在校期间的人事变动，包含试讲（面试）、入职、岗前培训、试用期管理、内部异动管理、离职管理等。为加强人事调配工作管理，特制定该制度。一、新进员工报到1.经同意录用人员，接到学校人力资源部发出的员工报到通知单后，于约定的日期内，持必备资料至人力资源部报到；2.填写员工登记表（见附件三）并检查登记表内容是否正确或遗漏。同时收集、查验其应缴资料，将学历学位证明、技能证书原件复印记录档案，各项证件证书应扫描存入电子档案。若资料不全，应限期补办。若资料有假，则不予录用。3.人力资源部工作人员引导新进员工逐项完成下列各项工作：1) 领取校徽、员工入职指南；2) 说明工作时间和工作的基本要求；3) 介绍学校基本情况及即将报到的单位（部门）情况；4) 人力资源部发出教职工报到单（见附件五），携副件给单位（部门）负责人，并引导新进员工向单位（部门）负责人报到。5) 新员工拿到体检表起15个工作日内，应将完整的体检报告交回人力资源部，新员工在体检合格后
