精选优质文档-倾情为你奉上曙光集团现场/兼职财务月度绩效考核办法第一条 目的为规范现场/兼职财务的工作程序和明确行为标准，客观评价现场财务人员工作表现，鼓励现场/兼职财务人员积极做好本职工作和提升绩效水平，特制定本考核办法。第二条 适用范围本办法适用于集团派出至各子公司、分公司、项目部的财务人员和兼职财务人员。第三条 考核周期及方式1、考核周期：月度考核2、考核方式：（1）采取员工自评和财务部直属上级考评，部门负责人审核的方式进行；（2）考核采用评分制。第四条 职责分工1、集团人事与薪酬委员会是考核的领导机构。负责考核方案审核，考核结果的审批。2、集团人力资源部是考核的组织机构。人力资源部负责考核方案拟定、修改和完善，负责监督财务部门每月按时开展考评工作，负责核算月度绩效工资。3、集团财务部是考核的执行机构。财务部负责拟定考核指标及考核各岗位人员月度绩效得分。第五条 考核指标1、考核采用评分值总分100分，否定项考核施行减分制。2、考核内容（1）业务指标：对现场财务的核心岗位职责进行考核。（2
