精选优质文档-倾情为你奉上1. 总则1.1 培训目的1.1提高员工素质，提升员工知识与技能，引导与改善员工工作态度，提高员工工作能力，改善员工工作绩效。1.2创建学习机制，增强员工适应与应变能力，提升企业竞争力。1.3培养员工对厂的忠诚度，增强厂的凝聚力，推广和传播企业文化。1.2 培训原则1.2.1目标一致性原则员工培训与企业发展战略相结合，员工培训与员工任用及发展相结合，保证全体员工具备完成本职工作所必需的基本技能。1.2.2全员参与和重点提高相结合的原则全体员工均需要参加培训。厂根据岗位性质的不同安排不同的培训课题，对生产、经营影响较大的关键岗位员工进行重点培训，以提高关键岗位员工的工作技能。1.2.3按需施教、注重实践的原则培训应根据工作的实际需要，讲求实效，学以致用，注重实践，把培训的内容真正贯彻到实际工作中去，传授知识，转变观念，提高技能，改善工作绩效。1.2.4有效性原则培训课题的设立以及培训方式、教材、师资的安排都要经过严格的审核，培训的效果要进行严格评估，以确保培训的有效性。1.3 培训部门职
