精选优质文档-倾情为你奉上丰田中学绩效工资考核实施方案一、指导思想以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导, 贯彻党的 “ 十七大 ” 精神, 深入 贯彻落实科学发展观, 充分调动广大教职工教书育人的积极性、 主动性和创造性, 将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来, 使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系, 激励广大教职工爱岗敬业, 扎实工作, 开拓进取, 积极主动地完成学校工作任务目标, 建立充满生机与活力的用人制度。 进一步促进我校管理科学化、 队伍建设制度化、 教育教学手段现代化, 更好地集 中广大教职工的智慧,努力办好人民满意的教育。二、基本原则1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬,向学校中层干部、教研组 长、 各室管理员、 班主任、 骨干教师及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员 倾斜,与岗位、任务、业绩、责任紧密结合,主要考核德能勤绩廉,重点考核工 作业绩。3、按内蒙古文件规定:占绩效工资总量 70%的基础性绩效工资按月发放,按相 关规定按时完
