省办薪酬激励方案(汇报稿)(共40页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上九鑫日化股份有限公司省办薪酬激励方案北大纵横管理咨询公司二零零五年一月专心-专注-专业目 录第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于九鑫日化股份有限公司各省办事处除导购员以外的所有员工。第二条 目的为提高九鑫日化的效益水平和市场竞争能力，保留、激励和吸引实现九鑫日化发展目标所需要的管理人才和业务人才，特制定本办法。第三条 原则薪酬是激励方法的主要手段，薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性及可持续发展的原则，并考虑公司承受能力，同时结合运用多种激励方式，充分调动员工的工作积极性。第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任，具体数额主要参考外部人才市场价格确定，并结合公司发展阶段的实际情况，以确保公司薪酬的竞争性和吸引力。第二章 省办经理薪酬第五条 收入结构收入构成基本年薪绩效年薪