员工薪酬与绩效管理办法(共45页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 安徽钰诚控股集团财富端公司行销序列 员工薪酬与绩效管理办法 （试行） 总则 第一章 第一条 为建立科学有效的薪酬绩效管理机制，激发各级员工主 动性与创造性，提升员工与部门绩效，从而提高集团整体运营绩效， 促进集团持续、健康发展，特制定本办法。 第二条 本办法主要适用于集团财富端成员行销序列员工。 第三条 本办法所称业绩均指绩效业绩。 第二章 行销序列组织架构 第四条 子公司标准组织架构如下： 管理层 区域总监 子公司职能部门 区域职能商 分公司总经理 销售部/营业部部长 分公司职能岗 综合管理专员 第二人力资源专员 第一人力资源专员 运营专员 市场专员 综合管理专员 第二人力资源专员 第一人力资源专员 运营专员 市场专员 分部部长 销售部/营业部职能岗 团队经理 综合管理专员 运营专员 财富管理师 图 2-1 子公司标准组织架构图 第五条 标准架构下分公司岗位编制