精选优质文档-倾情为你奉上员工考勤、请假、节假日休假管理制度第一章 考勤管理一、公司实行五天半工作制，每天工作8小时，每周六下午为集中学习培训时间，作息时间随季节变化调整。二、公司实行上下班考勤制度，由行管部负责制订、推行，专人管理考勤设备，各部门员工必须服从管理，不得违反有关规定或无理取闹，否则，将对责任人严肃处理。公司全体员工应于工作日期间严格上下班时间考勤。上班未考勤者视为迟到；下班未考勤者视为早退；上下班均未考勤者视为矿工。公司员工有特殊情况需在休息日、节假日加班的可不考勤。请假期间不考勤。三、因执行公务未在公司不能考勤者，需提前告知行管部；因请假不能考勤者，需持有经过审批的请假条。四、严格执行处罚措施。每迟到或早退一次扣发5元工资；每矿工半天，扣发当天工资；每矿工一天，扣发三天工资；全年累计矿工超过5天，将解除劳动合同。处罚由行管部报财务部执行。第二章 请假管理一、员工有事必须请假。各种请假无论时间长短，原则上一律事先填写“请假条”，（病情严重者，可事先电话通知，事后及时补假）按照规定的审批权限报批后生效，并交接好工
