精选优质文档-倾情为你奉上国外人力资源审计发展现状及启示一、引言20世纪80年代以来，随着人们对人力资源是核心资源这一观点认识的加深，以及公共部门机构膨胀和人员增加所导致的人力资源相关费用的攀升和受托责任的深化，人力资源审计在国外公共部门和 企业 组织中开始出现并逐步 发展 起来（Glynn等，1989；Easteal，1992）。全球化进程的加剧和知识 经济 的发展等因素使得人力资源审计不仅成为企业的控制工具，而且成为全球化背景下企业进行人事方面决策的重要工具。人力资源审计对企业绩效和价值创造的 影响 和作用也由此得到了全新的诠释。经过多年的 理论 研究 和实践发展，国外已形成了一些得到广泛使用并且行之有效的人力资源审计 方法 。与此形成鲜明对比的是，人力资源审计在我国没有得到足够的关注，相关理论研究较少，人力资源审计实践特别是公共部门的人力资源审计活动几乎是空白，这势必妨碍我国政府绩效审计的发展和企业管理水平的提升。本文试图通过系统梳理、归纳和评介国际上人力资源审计的发展轨迹、概念框架和 应用 模式，结合我国的特殊制度和人力资源管理的实践背景
