精选优质文档-倾情为你奉上国富镇中心卫生院实施绩效工资的方案为贯彻落实黑龙江省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见和拜泉县人社局、财政局、卫生局、计生局关于两类卫生事业单位实施绩效工资办法，建立比较完善的乡镇卫生院绩效工资考核分配机制，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，经研究，就绩效工资考核分配办法，制定以下方案。一、指导思想以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，适当拉开工作人员工资收入差距，使绩效工资分配向关键岗位、业务骨干和突出贡献的人员倾斜，充分调动一线工作人员的积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。二、基本原则（一）坚持按岗取酬、多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则；（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。（三）坚持奖励性绩效工资分配与绩效考核挂钩的原则。（四）坚持公开、公正、公平考核的原则。三、岗位绩效工资实施对象乡镇中心卫生院和一般卫生所中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员。四
