精选优质文档-倾情为你奉上国有企业中的薪酬管制与在职消费 陈冬华/陈信元/万华林 上海财经大学会计与财务研究院原载经济研究2005年第2期标题注释本文系国家自然科学基金课题（项目批准号）和上海财经大学“十五”“二一一工程”现代会计与公司财务子项目课题成果。感谢香港中文大学范博宏教授的启发和上海财经大学李增泉副教授和朱凯博士的建议，但文中的错误由作者负责。内容提要本文从我国国有企业中存在薪酬管制这一特殊制度背景出发，对上市公司高管人员在职消费行为进行理论分析，并对在职消费的主要影响因素与薪酬管制的经济后果进行了实证检验。经验证据表明，我国上市公司在职消费主要受企业租金、绝对薪酬和企业规模等因素的影响；由于薪酬管制的存在，在职消费成为国有企业管理人员的替代性选择，说明在职消费内生于国有企业面临的薪酬管制约束；与民营企业中内生于公司的薪酬契约相比，国有企业中受到管制的外生薪酬安排缺乏应有的激励效率。关键词薪酬管制/在职消费/国有企业国有企业中的在职消费是一个普遍存在的现象，但鲜见这方面的实证研究。譬如，当我
