绩效考核方案(共7页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上土楼小学教师绩效考核及绩效工资发放实施方案土楼小学土楼小学教师绩效考核及绩效工资发放实施方案 根据怀远县教育局怀远县义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法（实行）结合我校实际，特制定本考核方案。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师素质为核心，以促进教师绩效为导向，构建符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资更好地体现教师的实绩和贡献，更好地发挥激励功能提供制度保障。二、成立组织 二、成立土楼小学教师绩效考核领导小组； 组 长吕宽喜 副组长：郑礼静组 员：各班班主任三、实施对象 土楼小学在编在岗的工作人员。 四、考核原则 1.效率优先，兼顾公平。要切实体现多劳多得、优绩优酬，在此基础上，照顾到教师之间不宜拉得过大。 2.激励安全工作实行一票否决，特别注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。 3.导向驱动