绩效考核评价表(综)(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上月度绩效考核评价表部门姓 名职务统计员考核人评价指标评价标准分值评分扣分原因关键绩效指标（40%）数据、资料整理报送的及时率和准确率每天在作业票审核完毕后及时将数据上报至公司和集团，做到准确无差错，如有拖延，每出现一例，扣2分。11薪酬分配的及时率和准确率按照规定的时间节点完成各项薪酬分配工作，确保薪酬分配的准确率。如有拖延或差错，每出现一例，扣2分。11考勤管理的及时率和公平公正性及时、如实按照公司考勤管理规定对部门及下属班组的考勤情况进行通知、检查、汇总上报。如有拖延或考勤检查徇私舞弊，每出现一例，扣2分。11收发文、资料整理归档的及时率和完整率及时收发公司文件，并做好资料的整理、归档，如有拖延或资料缺失，每出现一例，扣1分。7加分项工作中受到集团或公司的表彰，提出合理化建议并被采纳，每次加3分。工作态度（30%）积极性1、长期积极主动完成各项工作任务，并主动完成额外任务。