精选优质文档-倾情为你奉上自考人力资源开发与管理(06093)2009-2016四川历年试卷名词解释、简答、论述汇总名词解释一、 人力资源(16.1/09.4/11.4):是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中,为社会创造物质财富和精神文化财富的劳动人口二、 人力资源的质量(14.4/14.1/10.1.10.4):是人力资源所具有的体质,智力,知识和技能水平,以及劳动者的劳动态度和价值观等方面的状况。三、 人力资源管理(11.1)通过研究组织中人与人之间的关系调整,事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应,使得人尽其才,事得其人,人事相宜,最终实现组织的目标四、 人力资源战略(14.1/10.1/12.4/13.1)人力资源战略是指组织中一切与人有关的方向性谋划,它是一种旨在充分合理地利用组织的各种人力资源,使其发挥最大的竞争优势,以配合组织的战略需求,实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动综合。五、 经验判断法(16.4)是一种主观预测方法,即管理人员凭借自己的经验,根据组织过去几年中人力资源需求状况和自己认为未来一段时间