基于“和谐管理理论”的公共部门人力资源管理(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 公共部门人力资源管理课程作业班 级： 姓 名： 学 号: 2010年5月专心-专注-专业基于“和谐管理理论”的公共部门人力资源管理硕974班 1. 引言人力资源是组织各项资源中最宝贵、最重要的资源，是物质资源的主宰，是组织发展的“第一资源”。组织绩效的高低很大程度上是由“人”所决定的。长期以来，公共部门的社会形象总是与“体制僵化”、“繁文缛节”、“缺乏效率”等词语相联系。究其原因，人力资源管理中存在的问题不容忽视。随着知识经济的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起，我国公共部门人力资源管理也在经历一场深刻的变革。如何借助先进的人力资源管理理念、方法和技术去发现和解决这些问题成为当前面临的一个难题。“和谐管理理论”是我国学者席酉民教授借助系统学、管理学理论并结合我国传统的和谐概念而提出一种管理学理论，其理念、技术和方法为