人力资源管理基础知识(共25页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理基础知识本教材适用于：助理人力资源管理师、人力资源管理师以及有志于从事人力资源管理的人员目 录第一章 劳动法第二章 人力资源管理第三章 劳动经济学第四章 写作知识第五章 人力资源规划第六章 招聘与配置第七章 培训与开发第八章 绩效管理第九章 薪酬福利管理第十章 劳动关系管理第一章 劳动法劳动法的概念：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。特点：第一，劳动法只资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。它与工厂立法亦有密切关系，它也是由工厂立法逐步发展而来的。第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。劳动法所调整的劳动关系的特点：第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程；第二，劳动关是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生