精选优质文档-倾情为你奉上大布联校班主任绩效工资发放细则班主任是学校教育教学及日常管理工作的重要组成部分。是优秀班级文化的创建者，是学生健康成长的引路者，是家校共育的联系枢纽。为充分发挥班主任在学生培养和班级管理中的重要作用，促进班主任专业化发展，科学客观地评价班主任工作，特制订本办法：一、实施范围：全体班主任。二、分配原则：优劳优酬、注重日常常规管理和细节管理，坚持公开透明的原则。三、经费来源：县财政。四、绩效工资的构成：按照县教育局的有关要求，每年每班发放12个月班主任费，每月300元，每年3600元。其中每个月的200元为保底绩效，正常发放。另外每个月100元的班主任费作为期末绩效统筹奖励部分，按实际工作完成优劣情况进行分配。学校在每学期末统筹发放（每半年发放一次）。中途接任班主任的老师，按实际任职时长发放。五、班主任绩效考核办法班主任绩效由班主任月保底绩效和学期绩效两部分构（即1200元+X元计算）。班主任学期绩效每月100元，由四部分组成，其中班主任到岗履职X元，班级常规工作X元，师德、安全教育工作X元，专业发展X元。（一）到岗
