女子医院人事管理制度(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上XXXX女子医院人事管理制度名称人事管理制度编 码 版 本修改状态页 次1/3XX现代女子医院人事管理制度第一章 总则第一条、为加强医院的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使医院人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条适用范围：本制度适用医院全体员工，即医院聘用的全部从业人员。第三条除遵照国家有关法律规定外，本医院的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人员需求第四条人事部根据医院的发展战略和年度经营计划进行人员需求、供给预测，编制医院人力资源规划和费用计划，报总经理审批。第五条各用人部门须提前15天提出人员需求计划报人事部审核。第六条各用人部门在确认本部门内无横向可调剂人员的可能性后，填写人力需求申请表，并由部门负责人签字认可（卫生技术人员还需院长签字）报人事部，如是新岗位需同时附上该岗位的职位说明书，明确其工作职责和任职资格。第七条人事部认真审核该岗位的工作，部门人员编制计划等，对人员需求