精选优质文档-倾情为你奉上孤山九年制学校教职工奖励性绩效工资量化考核方案(修订稿为切实加强学校教师队伍管理,深化教育人事制度改革,正确评价教师的德才表现和工作实绩,激励广大教师提高政治素质,认真履行工作职责,并为学校队伍管理工作的专业技术职务评聘、年度工作考核、人事聘任、各类评优及骨干教师(含名师、骨干教师、教学能手等推荐等工作提供依据,根据府谷县义务教育阶段学校教师绩效工资实施意见(府教发200961号文文件精神,结合学校工作实际,特制订本方案:一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的教师绩效工资分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动完成各项工作任务,努力推进我校教育教学工作和谐高效发展!二、实施对象孤山九年制学校在编在岗的教职工。三、考核分配原则1、坚持以人为本,促进教师全面发展。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作
