精选优质文档-倾情为你奉上学校后勤工作人员绩效工资考核细则 一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机, 以奖励性绩效工资 考核为杠杆, 完善重品行、 重能力、 重实绩、 重贡献的考核评价机制, 建立科学规范的劳绩分配机制,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作, 开拓进取, 积极主动地完成各项工作任务目标, 努力推进我校教育教 学持续健康快速发展。二、考核分配原则1. 坚持 “ 劳有所得、优有所奖、劣有所罚 ” 的原则。充分体现优绩 优酬、奖勤罚懒, 增强教职工工作责任心,调动广大教职工工作积极 性。2. 坚持 “ 公正、公平、公开 ” 的原则。奖励性绩效工资考核分配的 全过程实行公开,切实做到客观公正。3. 尊重规律 、以人为本;以德为先 、注重实绩;激励先进、 促进发展。三、考核对象实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。四、考核内容及分值1.师德行风。 (20分2.履职情况。 (30分3.正常出勤。 (20分4.工作实绩。 (30分五、考核标准1.师德行风(20分主要考核职工履行 中小学教师职业道德规范
