精选优质文档-倾情为你奉上第七章 薪酬管理本章学习目标在学习完本章之后，你应当掌握如下内容：1.薪酬的概念与功能、薪酬水平、薪酬管理及其影响因素、薪酬管理与人力资源管理其他职能的关系；2.法律关于工资、福利的相关规定、薪酬的常规管理；3.薪酬设计的基本程序、岗位评价的方法；4.薪酬制度类型与结构、薪酬管理、薪酬的调整；5.薪酬的构成及性质、常见的岗位评价方法、薪酬调查、特殊群体的薪酬管理。第一节 薪酬概述一、薪酬的概念及其功能（一）薪酬的概念薪酬是指员工从事组织所需要的劳动或服务，而从组织得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿或报酬。狭义的薪酬是指个人获得的以工资、奖金及以金钱或实物形式支付的劳动回报。广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，也叫货币薪酬；非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，也叫非货币薪酬。（二）薪酬的功能1保障功能 2激励功能 3调节功能二、薪酬的构成与水平（一）薪酬的构成薪酬的构成具有多层次
