精选优质文档-倾情为你奉上督查考核量化细则为贯彻落实学校关于进一步加强督查工作的要求，切实使学校的各项决策和工作真正得到落实，充分发挥各级督查的监督检查职能，不断推进学校管理规范化、制度化、程序化和精细化，保障学校科学化发展，特制定本细则。一、人员范围办公室、督查室、工会督查考核人员为班子成员以下全体管理层人员。教导处、政教处、总务处、校管办督查考核人员为下属各职能部门负责人及各学部主任。二、考核办法1、各处室对督查考核人员均采用100分制。2、各处室按督查考核人员范围，每月25-28日向督查室提报考核分数。3、依据考核汇总分数，考评结果由高到低按4:3:3的比例分为三个等次。4、领导班子成员、督查室主任采用民主评议分数。5、其它管理层人员均采用各处室督查及领导班子民主评议分数。三、赋分比例部门考核督查室考核领导班子民主评议50%20%30%1、部门指办公室、教导处、政教处、总务处、校管办、工会6部门。2、部门考核成绩取处室督查分数平均值。四、督查考核标准（一）教学管理工作
