精选优质文档-倾情为你奉上宁夏大学新华学院教职工分类考核办法(试行) 为进一步加强教职工队伍建设，充分调动教职工工作的积极性和创造性，不断强化教职工出色完成工作目标任务、履行岗位职责的意识和创造良好业绩的能力，客观、公正地评价教职工的德才表现和工作实绩，完善科学合理的教职工评价体系，结合学院实际，特制订本办法。一、考核原则（一）坚持客观公正、民主公开、实绩至上的考核原则和高效、实用的考核方式；（二）以岗位职责所规定的工作目标任务为主要依据，按照综合评价与分项评价相结合的原则，将考核实效落到实处。 二、考核对象（一）学院在册教职工（其中院领导暂按宁夏大学有关规定进行考核）。（二）参加考核人员分学院中层、行政管理岗（含工勤岗）、教师岗和辅导员岗四类进行考核。（三）访学、进修、攻读学位人员的考核，在考核期间出具所在单位对本人学习、进修、攻读学位的学习成绩和表现材料，以此作为考核依据确定等次。（四）借调、挂职到外单位的教职工，学院依据教职工所在借调、挂职单位出具的表现材料作为考核依据确定等次。三、考核时间根据学院统一安排，每学期考核
