精选优质文档-倾情为你奉上宁夏大学新华学院教职工分类考核办法(试行) 为进一步加强教职工队伍建设,充分调动教职工工作的积极性和创造性,不断强化教职工出色完成工作目标任务、履行岗位职责的意识和创造良好业绩的能力,客观、公正地评价教职工的德才表现和工作实绩,完善科学合理的教职工评价体系,结合学院实际,特制订本办法。一、考核原则(一)坚持客观公正、民主公开、实绩至上的考核原则和高效、实用的考核方式;(二)以岗位职责所规定的工作目标任务为主要依据,按照综合评价与分项评价相结合的原则,将考核实效落到实处。 二、考核对象(一)学院在册教职工(其中院领导暂按宁夏大学有关规定进行考核)。(二)参加考核人员分学院中层、行政管理岗(含工勤岗)、教师岗和辅导员岗四类进行考核。(三)访学、进修、攻读学位人员的考核,在考核期间出具所在单位对本人学习、进修、攻读学位的学习成绩和表现材料,以此作为考核依据确定等次。(四)借调、挂职到外单位的教职工,学院依据教职工所在借调、挂职单位出具的表现材料作为考核依据确定等次。三、考核时间根据学院统一安排,每学期考核