精选优质文档-倾情为你奉上宁波市实验学校初中部关于30%奖励性绩效工资分配方案（2012年2月24日教代会通过） 根据海曙区义务教育学校奖励性绩效工资实施办法文件精神，为切实做好义务教育学校奖励性绩效工资实施工作，深化教育改革，坚持效率优先，兼顾公平，引入竞争激励机制，结合学校教育教学实际，把按劳分配、优绩优酬与教育教学实绩和岗位要素分配相结合，充分调动教职工的工作积极性与创造性，制订本分配方案。一、 实施对象：2012年1月1日在册在编的任教初中教学或服务于初中教学的教职工。二、30%奖励性绩效工资的构成：30%的奖励性绩效工资主要体现工作量和工作成效等因素，主要项目为：师德考核、学年度考核、日常考勤。超课时（代课）津贴、教育教学成果奖、班主任考核奖、名、骨干教师奖励、中层干部考核奖、节假日奖等奖项。三、具体细则：（一）师德考核奖： 依法执教、爱岗敬业、热爱学生、为人师表、团结协作是每位教师的基本师德底线，应成为教师职业的基本要求，通过考核符合条件者人均100元/月。凡有下列行为者，当月扣除此奖（或酌情扣除）
