精选优质文档-倾情为你奉上 对现代企业绩效管理工作的探讨 甘从容四川省电力公司泸州电业局摘要： 本文对现代企业在市场经济条件下,人力资源管理中绩 效管理工作的现状及对策进行了探讨.分析了企业绩效 管理中存在的问题,提出了解决的办法,对如何运用绩效 管理的各种措施,提高部门及员工的工作积极性和主动 性,促进企业管理水平提升等相关问题进行了简要的阐 述和分析.关键词：现代企业绩效管理现状对策 一、绩效管理的涵义 随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视,绩效管理逐 渐成为一个被广泛认可的人力资源管理的核心过程。大量研究表明, 提高人力资源管理有效性的途径是进行绩效管理。绩效管理是市场 竞争条件下催生的产物,是造就强大企业的必由之路。据2004年资 料统计,世界500强中已有400多家企业人力资源管理中采用了绩 效管理。 阿姆斯壮认为,绩效管理是一种达成组织的持续成功的战略性 和综合性的方法,是通过改善组织内员工的绩效以及提升团队整体 和团队中个体的能力来实现的。Hedry等人则认为,绩效管理是提高
