精选优质文档-倾情为你奉上尉犁县第五小学教师奖励性绩效工资考核细则(二一五年四月十五日修改版一、指导思想以尉犁县教育系统激励机制考核方案为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核对象、时间和权限1.全校所有教职工(包括后勤、食堂、门卫、宿管等人员。2.考核以学期为周期,按照考核细则,每学期末核算每位教师的考核成绩,并按百分制发放绩效金额。3.离职培训的教师、确因有病或其他特殊原因不能上班,按照相关部门的规定进行考核。三、绩效考核委员会成员组长:吾买尔克来木副组长:宋周玺、吾买尔牙森组员:买买提司马义、买合木提牙森、阿不都吉力力吐合提、阿不力孜吾甫尔、阿里木依不拉音、阿不力孜吾斯曼、杨园园四、考核分配原则1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩
