精选优质文档-倾情为你奉上2012年度培训需求调查问卷报告第一部分 调查简介一、调查单位：人力资源部二、调查目的：为强化年度教育训练课程实施，并对年度培训工作作整体性规划和系统化执行，了解员工培训需求，充分、有效的运用培训资源，为年度培训计划的制订提供依据。三、调查时间调查问卷发放：2011年10月7日调查问卷收回：2011年10月27日调查报告撰写：2011年11月30日四、调查对象：所有人员，包括部门经理五、调查方式：发放纸质问卷填写后收回六、调查问卷：本次调查问卷分员工版和经理版，分别分为21项和17项问题，经理版调查问卷附有培训课程需求调查表一份。第二部分 员工需求调查现状一、培训课程需求1、您认为,下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要?2、您认为下列课程类别中的课程哪些对您开展或胜任目前的工作最重要？请列出最重要的几门课程。二、对培训工作的建议1、您认为，最有效的教学方法是什么?2、您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？3、您认为对于某一门课程
