岗美中学绩效工资考核办法（草稿）(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上岗美中学教师绩效考核内容及考核办法(草案) 绩效考核工作坚持“以人为本、注重实绩、促进发展、客观公正、简便易行”的基本原则，体现“多劳多得，优绩优酬”的分配原则。根据阳春市义务教育学校教师绩效工资考核的指导意见，结合我校实际，绩效考核采用定量评价的方法，具体如下：一、成立绩效考核工作领导小组组长：林 电 副组长： 黄祖祯 韦学英 组员：梁毓璋 黄仲军 黄基权 黄汝锡 李儒伟 李可成 颜仰友 杨 许 王明交 庞宗卓 苏 庆 陆 沥 张能宪 胡振昌 林 跃 李琼芳 黄 颖 韦 远 黄齐练 谢金山 (23人)二、基础工作数量绩效工资（占教师绩效工资总额的30%）1、课时工作数量计算。根据关于义务教育阶段全面开展基础教育课程改实验的通知（粤教基200478号）文件，结合实际，我校义务教育教师课时标准设定如下：语文、数学、英语、物理、化学每周1012节，政治、历史、地理、生