精选优质文档-倾情为你奉上 2012年高级人力资源师复习资料（） 第三章 培训与开发 第一节 企业员工培训开发体系的构建 第一单元 员工培训开发系统的总体设计 1、 企业员工培训开发体系的构建 1) 员工培训开发需求分析系统 2) 员工培训开发规划系统 3) 员工培训开发实施管理系统 4) 员工培训开发评估反馈系统 2、 培训开发的系统思想包含两方面的含义： 1) 一是将培训开发作为一种常态系统，这一系统始于对培训开发需求的分 析评价，确定培训目标，选择设计培训方案，实施培训，最后对培训效 果进行检验，培训系统是各个部分相互联结的网络； 2) 二是培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用，培训效果是与 组织其他系统相互作用的结果。 3、 培训开发系统的设计与运行，必须回答三个问题： 1) 培训的目标是什么？ 2) 开展哪些活动才能实现目标？ 3) 怎样检验目标是否达到？ 企业从自身的生产发展需要出发4、 有效的现代企业培训开发系统，是指，积极 通过学习
