精选优质文档-倾情为你奉上龙岗区XX小学在编教师奖励性绩效工资分配方案根据深龙教200950号文件的精神和“多劳多得,优绩优酬”的原则,特制定本分配方案。一、根据已套算出的奖励性绩效工资平均值,从学校每位在编教职工总收入中抽取等量金额2300元作为单位奖励性绩效工资(不含寒暑假各1个月)。如个人的奖励性绩效工资大于本校平均值,则超出部分直接返还给个人;如个人的奖励性绩效工资小于本校平均值,则从个人基层补贴(1000元)中抽取补齐。二、奖励性绩效工资构成奖励性绩效工资按4:4:2的比例分为三部分,其中:1、考勤占40%(920元),即教职工不分工作岗位区别,只要满勤即可全额获得;基础性绩效工资实行与考勤相挂钩的机制:(1)严格执行考勤制度。工作人员在正常工作日内,无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应扣除基础性绩效工资:时间在1小时以内的,扣除半天基础性绩效工资;超过1小时的,扣除1天基础性绩效工资。(2)严格实行事假审批制度。工作人员请事假,必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的,基础性绩效工资不予扣除;超过一个工作日