工资薪酬管理制度(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上文件名称公司薪酬管理制度（试行）编 号JTHR-01/04编制部门编制日期签署人生效日期保密等级正文页数附 件人力资源部2003/08/11总经理2004/01/01受控文件A156份 6页第一章 总 则第一条 目的为规范公司各职能部门、各分公司、各岗位员工薪资标准及计算发放办法，进一步增强激励和考核功能，明确劳资双方劳动与薪酬关系，根据原工资制度的执行情况，并结合现阶段管理需要，特修订并颁布本制度。第二条 适用范围本制度适用于总公司、区域分部、各属下分公司全体在职与在册员工。第三条 修订依据1、 董事会关于实行全面实施绩效管理、岗位责任制及妥善调整薪酬制度政策的意见及公司新的发展规划。2、 保障各阶段经营目标的达成与绩效管理的实施，体现责权利效有机结合的经营管理原则。3、 公司职能部门的设置、分公司分级管理和不同区域薪酬水平。第四条 指导原则1、 以绩效考核作为定薪、调薪主要依据的原则。2、 以贡