精选优质文档-倾情为你奉上常用绩效考核方法的优缺点比较一、适用对象适用于企业中的部门经理、人事总监、总经理等中高层管理者。二、主要用途对企业常用的几大绩效考核方法做了全面的介绍，帮助企业中的部门经理和人事总监等中高层管理者了解不同考核方法的优缺点，从而选择适合自己企业的绩效考核办法。三、分析表考核方法介绍适合的企业平衡计分卡（BSC）定义：从财务、顾客、内部业务过程、成长四个角度进行评价，根据战略要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评。优点：u 考核全面，长期战略与短期行动联系起来；u 抽象战略目标分解成具体可测的指标。缺点：u 实施成本高、考核难度大、不能有效地考核个人；u 系统庞大，短期很难体现对战略的推动作用。发展成熟、大中型的、具有很好执行力文化的跨国企业。关键指标考核（）定义：将企业的战略目标分解为可操作、可衡量的关键指标，评估员工对关键指标的完成情况，考核员工。优点：u 目标明确，有利于公司战略目标的实现；u 量化管理、评价客观、组织利益与个人利益一致。
