精选优质文档-倾情为你奉上体育学院绩效工作考评与工资分配方案（试行）为了做好我院绩效考评与工资发放工作，维护全体教职工的权益，调动全体教职工的工作积极性，提高我院的教学、科研、训练和管理水平，根据百色学院关于印发百色学院绩效工资实施办法（试行）的通知（百院发201426号）等文件精神，结合我院的实际情况，特制定本方案。一、指导思想依据百色学院绩效工资实施办法（试行）和我院的工作岗位和教职工的业绩，发放我院的绩效工资，坚持做到有利于调动我院教职工的工作积极性，提高我院的教育教学质量、科研水平和办学效益；有利于吸引人才和稳定人才，建立一支高水平的教师队伍和管理队伍；有利于增强我院整体办学实力和实现我院转型发展目标。二、基本原则1.坚持重岗位、轻身份的原则。在实施岗位聘任的基础上，明确岗位职责，制定岗位津贴标准，促进人才队伍建设。2.坚持按劳分配、优劳优酬，绩效分配与目标管理相结合的原则。健全考评制度体系，强化岗位业绩考核，进一步淡化身份。根据教职工岗位任务、工作业绩及实际贡献等情况，合理拉开收入差距，做到人尽其才、劳有所得、功有所
