精选优质文档-倾情为你奉上应对“非典型”员工管理难题 在现代法治语境之下,企业和员工之间的管理和被管理关系不是绝对关系,而是一种相对的,受到限制的管理。这种管理关系基于劳动关系而存在,发生在劳动关系履行过程中。实践中,企业对劳动者的管理行为通常从“劳动过程”和“劳动时间”两个维度进行判断,当然劳动合同约定的内容也是主要判断依据之一,而劳动合同约定的内容能否得到法律的认可,亦会集合上述两个维度进行判断。可见,企业对劳动者的管理不能超越劳动过程和劳动管理。 中国论文网 /3/view-.htm如何理解“劳动过程” 教科书将“劳动过程”定义为,劳动者运用劳动资料对劳动对象进行加工,生产使用价值的过程。简单理解,就是劳动者提供劳动服务的过程。在这个过程中,劳动者应当遵守用人单位制定的各项流程、标准、制度,包括但不限于勤务制度、生产操作流程、安全制度、作业标准等等。企业对员工的管理应当沿着劳动过程进行。 实践中,员工私人之间的借款、恩怨、担保、员工家庭纠纷等等,显然已经超过了劳动过程,对于这些行为企业是不能进行规制惩戒的。当然,这种限制