精选优质文档-倾情为你奉上庞村镇卫生院绩效工资实施方案（试行）根据区社会事务局文件精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院岗位设置情况，经院委会研究决定，制定本方案。1、 考核目标1、充分调动全院职工工作的积极性和主动性，建立充满活力的内部分配激励机制。2、防止吃大锅饭，医院养懒汉的现象发生。3、加强内部管理，努力提高、不断改进工作质量，更好的为基层群众提供质优价廉、快捷方便、安全舒心的基本医疗和公共卫生服务。二、考核原则1、优劳优酬，兼顾公平。2、多劳多得，少劳少得，不劳不得。3、向一线岗位倾斜，向重要岗位倾斜。4、适当拉开收入分配差距。三、考核程序1、每月先由各科负责考核评分。2、劳动纪律、医德医风由医院考核领导小组考核。3、报会计汇总。4、召开院委会审核考核评分，公示考核结果。四、考核范围1、劳动纪律(考核细则附后）2、医德医风(考核细则附后）3、服务质量(考核细则附后）4、服务
