精选优质文档-倾情为你奉上异地工作员工薪资福利管理规定总则为规范集团公司异地工作薪资福利管理，保障异地工作员工有一个良好的工作及生活环境，调动员工的工作积极性，特制定本规定。释义第一条 异地工作员工指：因工作需要由集团公司正式派遣（以异地工作派遣通知书为准），前往原工作所在地以外、非家庭所在地（不含大连）工作，时间在三个月以上，与集团公司签订劳动合同或协议的正式员工。第二条 家庭所在地和原工作所在地：1、 已婚员工的配偶或未成年（指未满十八周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准；2、 未婚或其他单身员工，以其原工作所在地，即前往异地工作前生活时间一年以上的城市为准；3、 特殊情况以人力资源部核定地为准。薪资管理第三条 异地工作员工薪资标准，根据员工相应职位，考虑地域、企业规模、工作难度等差异因素，按集团公司薪资体系的薪资级别确定。第四条 原则上员工异地工作薪资标准不低于原薪资标准的120%。第五条 异地工作员工薪资由集团公司统一发放，薪资、相关税金等费用由工作
