精选优质文档-倾情为你奉上引入宽带薪酬解决薪酬管理难题 2012年07月25日 14:59 来源：人力资源管理网 2012-07-25 作者： 字号 浏览量 102内容摘要：关键词：作者简介：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，它不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。但是，随着市场环境的不断变化以及产业结构的不断调整，企业的薪酬管理体系普遍出现了激励作用不足、约束作用乏力、平均主义和分配行为不规范等弊端。企业薪酬管理中存在的问题从历史和现实这两个角度来分析企业薪酬管理的特点，当前薪酬管理存在的问题主要体现在：1.薪酬设计有不科学之处，调查数据缺乏真实可靠性，没有科学的职位评价体系。企业内部没有
