精选优质文档-倾情为你奉上 房地产公司开发部经理关键 绩效考核指标考核目的 绩效标准 部门工作的计划性 保证部门工作的计划性、有序性 上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过 处 部门工作计划完成率 确保部门工作目标的有效实现 已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于 % 政策、土地等信息收集的全面性、时效性 准确了解市场行业动向，为项目科学决策奠定基础 每月相关信息收集不少于 条，信息收集的准确率不低于 % 项目初步甄选时所提建议的合理性 为公司选择好的项目打下好的基础 所提合理化建议不少于 条 项目机会研究的全面性、准确性 确保机会研究的正确性 通过公司各方参加的机会研究论证的比例不低于 % 项目初步可行性分析的全面性、准确性 为进一步的立项奠定基础 可行性分析能通过专家论证的几率不低于 % 对项目详细可行性分析所提建议的可行性、合理性 详细可行性分析是项目立项的重要前提 所提合理化建议不少于 条 对土地招投标（ 或协议合作谈判）所提建议的合理性 确保获取土地的客观稳妥性 对土地招投
