精选优质文档-倾情为你奉上慈溪市匡堰初级中学奖励性绩效工资分 配 办 法(校八届二次教代会通过)为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励、约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，根据慈溪市义务教育学校奖励绩效工资分配办法，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资分配办法：一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育工作持续健康快速发展。二、分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则：奖励性绩效工资分配的全过程向全体教师公开。3、坚持“大体平稳、适当倾斜”的原则：对名优教师适当倾斜。4、坚持“科学合理”的原则：方案力争科学合理。三、分配办法1、学校奖励性绩效工资主要有四项构成：考核奖、考勤奖、超课时（工作量）津贴、教育教学成果奖，比重分别
