精选优质文档-倾情为你奉上公共人力资源管理主讲教师：张显宏第一章 公共人力资源开发与管理概述本章概要 公共人力资源必须进行科学而有效的开发和管理，才可能最大限度地提高公共效率和效益,进而更好地造福社会和人类。作为一门学科，公共人力资源开发与管理除了和私人部门人力资源管理一样具有综合性、实践性、发展性、民族性和社会性的特点之外,还具有较高的工作政策性、行为廉洁性和作风规范性等特征。它的目标和任务主要是：取得公共人力资源的最大的使用价值，发挥其最大的主观能动性和培养廉洁高效的公务人员。公共人力资源管理是以传统的人事管理为基础并借鉴了工商企业人力资源管理的基本理论和方法而发展起来的。大致经历了经验管理、科学管理和文化管理三个简单阶段，总的趋势是管理的软化。学习目标1公共人力资源开发与管理的基本概念。2公共人力资源开发与管理产生的历史背景。3公共人力资源开发与管理的特点。4公共人力资源开发与管理的目标和任务。5管理的软化趋势。6我国公共人力资源开发与管理的现状。第一节 公共人力资源管理与开发的含义与特点1
