精选优质文档-倾情为你奉上某某房产薪资管理制度及考核办法一、总则1、本规定根据中华人民共和国劳动法相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制度。2、员工的各项薪酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。3、依据：社会同行业薪酬水平制度。二、薪酬的构成及发放原则1、薪酬的构成：本公司员工（指正式员工）的薪酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分组成。（1）工资部分：基本工资，年资工资，其他。（2）津贴部分：职务（岗位）津贴，其他补贴。（3）奖金部分：绩效奖金，特别贡献奖，其他。（4）福利部分：季节性福利，劳保福利，节假日福利，医疗保险，养老保险，失业保险，其他。2、薪酬的发放原则：（1）员工薪酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。（2）绩效考核与工资调整相关系。（3）代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金。（4）员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。三、薪酬的确定薪酬职级表是以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、工作经验和工作能力的差异具体划分。级别的高低直接决定职员所享受的福利和可获得
