精选优质文档-倾情为你奉上 薪酬管理制度 1总则 1.1 目的 1.1.1 建立合法、规范、有效、公平、公正的薪酬福利管理体系。 1.1.2 建立适应公司参与市场竞争、体现员工贡献价值、能够有效激励员工的薪酬 福利机制。 1.1.3 促进“企业价值与员工价值共同提升”理念在公司的贯彻实施。 1.2 适用范围 1.2.1 本制度适用于上东置业控股有限公司以及属下项目公司、子公司的全体员 工。 1.2.2 有关领取劳务工、顾问费的人员不适用本制度。 1.3 原则与依据： 1.3.1薪酬作为分配价值形式之一，应遵循价值共享、按劳分配、效率优先、兼顾公平、 奖优罚劣、及可持续发展的原则。 1.3.2 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 2.管理职责 2.1 总经理负责审核公司的年度薪酬总额、薪酬政策、薪酬调整等方案，并提交董 事会讨论、决策； 2.2 行政部负责公司薪酬福利工作的唯一部门，负责拟订公司的薪酬福利制度和流 程，执行经过董事会或总经理审批的薪酬政策、制度和决策
