精选优质文档-倾情为你奉上新员工入职培训方案目的：适用范围：本公司所有新进员工。内容：1.入职培训方式:分脱岗培训和在岗培训。1.1脱岗培训:由人事行政部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课的形式。1.2在岗培训:新员工所在部门负责人为培训指导人,对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,制定新员工培训计划并负责实施,人事行政部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。2.部门负责人填写新员工培训计划,评估,等辅导表格,定期上报人事行政部.3.脱岗培训内容:3.1企业概况(本局的历史,背景,经营理念,愿景,使命,价值观);3.2组织结构图;3.3部门岗位职责3.4规章制度; 3.5企业文化;3.6公务礼仪,行为规范,职业操守.4.在岗培训内容：4.1部门内的岗位分工及职责；4.2部门专业技能知识；4.3部门内工作流程；5.培训考核: 5.1培训期考核分书面考核和应用考核两部分,脱岗培训以书面考核为主;在岗培训以应用考核为主,各占考核总成绩的50%;5.2书面考核考
